Олена Деркач — досвідчена експертка з понад 11-річним досвідом у сфері управління персоналом та психічного здоров’я. Вона є автором унікального підходу до інтеграції психічного здоров’я в корпоративну культуру, який включає метод STEP. Цей підхід спрямований на створення здорового і підтримуючого середовища для працівників, що дозволяє знижувати рівень стресу, запобігати вигоранню та підвищувати продуктивність.

У 2024 році Олена Деркач (Olena Derkach) була нагороджена Орденом Королеви Анни «Честь Вітчизни» за видатні досягнення в управлінні людськими ресурсами та успішне впровадження комплексних стратегій психічного здоров’я на робочому місці. Ця нагорода підкреслює її відданість добробуту працівників, стійкості організації та створенню підтримувального і інклюзивного робочого середовища, що робить її прикладом для багатьох компаній по всьому світу.

Метод STEP включає чотири ключові компоненти:

S — Strategy (Стратегія): аналіз психоемоційного клімату в компанії, визначення чітких цілей і врахування законодавчих норм.

T — Training (Тренінг): навчання менеджерів та команд розпізнаванню ознак емоційного виснаження, боротьба з упередженнями щодо ментального здоров’я.

E — Engagement (Залучення): створення відкритих каналів комунікації, підтримка peer-to-peer взаємодії, партнерство з психологами.

P — Prevention (Профілактика): запровадження практик work-life балансу, моніторинг тривожних сигналів, надання доступу до професійної допомоги.

Олена також активно застосовує інструменти, які дозволяють виявляти токсичні прояви в управлінні на ранніх етапах — зокрема, через регулярні оцінки стилів лідерства, використання методу 360-градусного зворотного зв’язку та інтерв’ювання команд. Це дає змогу запобігти проблемам у корпоративній культурі до того, як вони стануть системними.

Під керівництвом Олени компанії, такі як Trailblazers Life Choices Inc. (Канада), де вона працює HR менеджером і успішно реалізують стратегії психічного здоров’я, що допомагають створювати безпечне і здорове робоче середовище для всіх працівників. Її філософія «люди передусім» перетворює підхід до корпоративного управління, фокусуючись на добробуті працівників, їхній психологічній безпеці та підтримці їхнього емоційного здоров’я.

Олена вважає, що психічно здорові працівники — це не витрати, а стратегічна інвестиція в успіх і стійкість організації. Саме завдяки таким підходам вона в компанії змогла створити культуру довіри, чесності і взаємоповаги, що є основою для довготривалого розвитку та стабільного зростання.